Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la publication de l’index égalité hommes-femmes a pour
objectif de réduite les inégalités hommes-femmes dans les entreprises.
Pour la seconde année consécutive, Schmidt Groupe obtient le résultat de 94 points sur 100; une
note qui affirme un engagement quotidien en faveur des femmes, et plus particulièrement des
salariées, véritable ADN de l’entreprise.
L’ index égalité mesure 5 grands critères, dont voici les résultats du Groupe par item :
1. Suppression des écarts de salaire : 39/40
2. Egalité des chances d’avoir une AI : 20/20
3. Egalité des chances d’avoir une promotion : 15/15
4. mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité : 15/15
5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
Un exemple à suivre pour beaucoup de société.
